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管理,從相馬開始 記得在小學(xué)時(shí),老師就講過(guò)“濫竽充數(shù)”的故事,說(shuō)的是齊宣王讓人吹竽,一定要三百人一起吹。根本不會(huì)吹竽的南郭處士請(qǐng)求給齊宣王吹竽,宣王很高興。官府給他的待遇和那幾百人一樣。齊宣王死后,他的兒子齊湣王繼位。齊湣王也喜歡聽吹竽,但他喜歡讓他們一個(gè)一個(gè)地吹聽獨(dú)奏,而南郭處士不會(huì)吹竽,只好灰溜溜地逃走了。 從故事中,我們可以看到,前期沒(méi)有把好關(guān)導(dǎo)致的結(jié)果。在企業(yè)管理上,也是同樣的道理。 農(nóng)資行業(yè),門檻低是路人皆知的事情,從企業(yè)開始招聘,就不管五岳散仙、牛鬼蛇神等等蜂擁而至,還美名其曰:競(jìng)爭(zhēng)上崗! 企業(yè)是在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展的,但是團(tuán)隊(duì)需要從開端進(jìn)行管理,對(duì)于尋找千里馬更要把好第一關(guān)。企業(yè)良性的發(fā)展,靠的是精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信守時(shí),但是,如果開始就沒(méi)有很好的相馬,很可能造成惡性競(jìng)爭(zhēng),互相殘殺。 我見(jiàn)過(guò)一些企業(yè),招聘馬馬虎虎,不管天上飛的,、地下跑的、河里游的,弄來(lái)了一大幫,然后急匆匆的進(jìn)行了幾天的所謂培訓(xùn),就趕鴨子上樹了。等三個(gè)月過(guò)去了市場(chǎng)是一塌糊涂,真正優(yōu)秀的人員也揚(yáng)長(zhǎng)而去,企業(yè)資金也沒(méi)有少扔,最后呢,管理者往往會(huì)把責(zé)任都推到那些辭職人的身上,說(shuō)什么現(xiàn)在的人跟本沒(méi)有責(zé)任心,年輕人太浮躁,不想吃苦等等之類的話。 要知道,真正的千里馬是需要一個(gè)優(yōu)良的環(huán)境,而企業(yè)要打造真正的團(tuán)隊(duì),就要清理害群之馬。但是,假如沒(méi)有相好馬,很可能團(tuán)隊(duì)就會(huì)窩里斗。 相馬,是出發(fā)點(diǎn),賽馬是過(guò)程,很多的結(jié)果都不一定按個(gè)人意志所左右,企業(yè)希望的是能精誠(chéng)所至金石為開的團(tuán)隊(duì),而不是簡(jiǎn)單的進(jìn)行競(jìng)賽,最后可能剩下的就是企業(yè)的害群之馬。 |
哈哈,臥龍先生的這張圖片真是太精彩了,觀點(diǎn)也同樣出眾,說(shuō)出了現(xiàn)在農(nóng)資企業(yè)的現(xiàn)狀,年底的時(shí)候滿天招人,到四五月份看著不行了又大規(guī)模的裁人,然后到年底了又大規(guī)模的招聘,這樣的惡性循環(huán)導(dǎo)致了大量的企業(yè)資源浪費(fèi),同樣也浪費(fèi)掉了業(yè)務(wù)員的大好青春,是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任,也是對(duì)員工的不負(fù)責(zé)任! |
相馬——人才,個(gè)人有點(diǎn)小感觸:每個(gè)單位甚至每一階段所需的人員要求不同,有些廠家非?粗袀(gè)人過(guò)去的銷售業(yè)績(jī),因?yàn)槟悄艽硪磺,但我不但茍同,不是說(shuō)我否認(rèn)業(yè)績(jī),我認(rèn)為那不是唯一,我更看中的是:人員的思路以及工作的主動(dòng)性。思路一致,容易共識(shí);工作主動(dòng),干勁十足,能有這樣的人,業(yè)績(jī)會(huì)差嗎?呵呵,估計(jì)老板都開心了。 |
圖片是亮點(diǎn)涅。其實(shí)這種現(xiàn)象也不光是勤業(yè)的原因,很多時(shí)候是千里馬不想去那些累的崗位,所以不得不多招然后再精選,雖然這方式真的很爛 |
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