芭田兌現(xiàn)百萬現(xiàn)金獎勵員工——個人最高獎勵達20萬元

    2014年，在國內(nèi)復合肥產(chǎn)能過剩及鐵路運輸、煤炭成本提高等因素影響下，復合肥行業(yè)發(fā)展舉步維艱。作為國內(nèi)復合肥行業(yè)龍頭企業(yè)，芭田公司逆勢而上，利用文化和創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)發(fā)展，銷量和利潤再創(chuàng)新高。2015年1月8日上午，芭田舉行了以“服務(wù)鏈模塊，創(chuàng)新分紅利”為主題的文化聚會。會上，芭田公司向員工派發(fā)現(xiàn)金，兌現(xiàn)2014“創(chuàng)造價值，分享紅利”的承諾，當天派發(fā)現(xiàn)金總額達370多萬元，其中個人最高獎勵達20萬元。
創(chuàng)新文化雙驅(qū)動助推快速發(fā)展
    芭田公司董事長兼總裁黃培釗在致辭中表示，2014年是芭田公司創(chuàng)新的一年，對內(nèi)對外都取得了不錯的成績。一方面，芭田內(nèi)公司經(jīng)營的微創(chuàng)新實現(xiàn)了個人價值提升和紅利增收的雙增長，弘揚了“唯有自己努力創(chuàng)造價值，才能獲取紅利”的理念。與此同時，公司堅持推動“孝樹一生”系列活動，讓員工實現(xiàn)快樂工作、幸福生活。另一方面，收購北京阿姆斯、金禾天成，向生態(tài)農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)邁進了一步；正式獲得貴州七千多萬噸的優(yōu)質(zhì)礦產(chǎn)資源，上述舉措為芭田下一個五年，以至五十年的發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。   
    會上對過去一年表現(xiàn)突出者進行了表彰。在2014營銷系統(tǒng)超模利PK中，廣北內(nèi)公司營銷經(jīng)理徐偉勝、魯北內(nèi)公司總經(jīng)理趙智平、華西內(nèi)公司楊廣鍵等業(yè)績排名公司前五位的員工，分別獲得了近8萬元的不同額度的超模利獎勵。
    在2014年業(yè)績PK獎勵中，灌溉系產(chǎn)品線經(jīng)理門佳佳，和蘇皖內(nèi)公司營銷經(jīng)理楊德印業(yè)績位列各崗位頭名，分別獲得20萬元和10萬元的現(xiàn)金獎勵，以及價值5萬元的外部培訓機會。其中，門佳佳繼去年獲得10萬元大獎后，今年再次捧得20萬元大獎，成了芭田公司唯一一位連續(xù)兩年獲得大獎的員工。
    在創(chuàng)新獎勵方面，芭田公司頒發(fā)了18個平臺類和生產(chǎn)一線類獎勵，12個創(chuàng)新小組獎勵及5個創(chuàng)新標兵獎勵。獎勵金額從3000至10萬元不等，累計額度達70萬元，獎項種類和額度均超過去年。
    此外，芭田公司還對2014年度18位品牌員工和10位十孝員工頒發(fā)了榮譽證書和相應(yīng)的獎金。
2015年推獎金和持股雙層激勵
    為進一步激勵員工創(chuàng)新進取，芭田制定了全新的《2015年芭田創(chuàng)新和業(yè)績PK激勵措施》，激勵總預(yù)算額度達550萬元。芭田公司副總裁華建青介紹，2015年，公司對員工的創(chuàng)新獎勵高達30萬元。按照《2015芭田股份創(chuàng)新價值評價及激勵制度》規(guī)定，公司將對所有員工的創(chuàng)新價值進行排名，名列第一者將獲得價值30萬元的現(xiàn)金獎勵，外加一次公派歐美考察學習的機會。
    業(yè)績PK方面，對于營銷、生產(chǎn)和非生產(chǎn)類中的相關(guān)崗位，只要完成考評規(guī)則中設(shè)置的相關(guān)指標，排名第一的員工將獲得30萬元或20萬元的現(xiàn)金獎勵，外加一次公派歐美考察學習的機會。
    對于創(chuàng)新、業(yè)績和非生產(chǎn)營銷的個人三大類業(yè)績獎勵額度超過100萬元并獲得第一名的員工，董事長再分別給各類別第一名增加100萬元的獎勵。
    除了獎金激勵外，芭田公司實行《2015年芭田員工持股計劃》。芭田公司總裁特別助理吳益輝介紹，芭田員工持股計劃參與對象將包括高級管理人員、中層管理人員、核心業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和其它基層優(yōu)秀員工。計劃實施后，員工將持有股份成為未來股東，與公司利益達成一致，公司控股股東為此項資管計劃提供擔保，承擔幾乎所有的風險。吳益輝表示，員工持股計劃的實施，可使員工獲得長效激勵，有利于員工和企業(yè)的共同發(fā)展。
    黃培釗表示，2015年，芭田將從三方面實施員工圓夢工程：第一，升華內(nèi)公司機制，完善推行盈公司，并將注入靈活的單項獎勵機制，讓能夠為公司創(chuàng)造價值的員工得到更大的紅利。第二，公司內(nèi)部市場化，芭田將建立內(nèi)部交易平臺，制定創(chuàng)意和產(chǎn)品功能價值評價準則，讓一切有價值的創(chuàng)新能夠立即交易并產(chǎn)生利潤，實現(xiàn)創(chuàng)新獎勵不過夜；第三，全面推行合伙人制，讓員工能直接參股公司新建立的經(jīng)營組織。（品牌文化部）

芭田舉行以“服務(wù)鏈模塊，創(chuàng)新分紅利”為主題的年終文化大聚會。

2014年度的業(yè)績PK中，灌溉系產(chǎn)品線經(jīng)理門佳佳獲得了20萬元的現(xiàn)金獎勵。

芭田股份董事長兼總裁黃培釗向員工致新年致辭！