芭田兌現(xiàn)百萬現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)員工——個(gè)人最高獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)20萬元

    2014年，在國(guó)內(nèi)復(fù)合肥產(chǎn)能過剩及鐵路運(yùn)輸、煤炭成本提高等因素影響下，復(fù)合肥行業(yè)發(fā)展舉步維艱。作為國(guó)內(nèi)復(fù)合肥行業(yè)龍頭企業(yè)，芭田公司逆勢(shì)而上，利用文化和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展，銷量和利潤(rùn)再創(chuàng)新高。2015年1月8日上午，芭田舉行了以“服務(wù)鏈模塊，創(chuàng)新分紅利”為主題的文化聚會(huì)。會(huì)上，芭田公司向員工派發(fā)現(xiàn)金，兌現(xiàn)2014“創(chuàng)造價(jià)值，分享紅利”的承諾，當(dāng)天派發(fā)現(xiàn)金總額達(dá)370多萬元，其中個(gè)人最高獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)20萬元。
創(chuàng)新文化雙驅(qū)動(dòng)助推快速發(fā)展
    芭田公司董事長(zhǎng)兼總裁黃培釗在致辭中表示，2014年是芭田公司創(chuàng)新的一年，對(duì)內(nèi)對(duì)外都取得了不錯(cuò)的成績(jī)。一方面，芭田內(nèi)公司經(jīng)營(yíng)的微創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值提升和紅利增收的雙增長(zhǎng)，弘揚(yáng)了“唯有自己努力創(chuàng)造價(jià)值，才能獲取紅利”的理念。與此同時(shí)，公司堅(jiān)持推動(dòng)“孝樹一生”系列活動(dòng)，讓員工實(shí)現(xiàn)快樂工作、幸福生活。另一方面，收購北京阿姆斯、金禾天成，向生態(tài)農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)邁進(jìn)了一步；正式獲得貴州七千多萬噸的優(yōu)質(zhì)礦產(chǎn)資源，上述舉措為芭田下一個(gè)五年，以至五十年的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。   
    會(huì)上對(duì)過去一年表現(xiàn)突出者進(jìn)行了表彰。在2014營(yíng)銷系統(tǒng)超模利PK中，廣北內(nèi)公司營(yíng)銷經(jīng)理徐偉勝、魯北內(nèi)公司總經(jīng)理趙智平、華西內(nèi)公司楊廣鍵等業(yè)績(jī)排名公司前五位的員工，分別獲得了近8萬元的不同額度的超模利獎(jiǎng)勵(lì)。
    在2014年業(yè)績(jī)PK獎(jiǎng)勵(lì)中，灌溉系產(chǎn)品線經(jīng)理門佳佳，和蘇皖內(nèi)公司營(yíng)銷經(jīng)理?xiàng)畹掠�業(yè)績(jī)位列各崗位頭名，分別獲得20萬元和10萬元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，以及價(jià)值5萬元的外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。其中，門佳佳繼去年獲得10萬元大獎(jiǎng)后，今年再次捧得20萬元大獎(jiǎng)，成了芭田公司唯一一位連續(xù)兩年獲得大獎(jiǎng)的員工。
    在創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)方面，芭田公司頒發(fā)了18個(gè)平臺(tái)類和生產(chǎn)一線類獎(jiǎng)勵(lì)，12個(gè)創(chuàng)新小組獎(jiǎng)勵(lì)及5個(gè)創(chuàng)新標(biāo)兵獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額從3000至10萬元不等，累計(jì)額度達(dá)70萬元，獎(jiǎng)項(xiàng)種類和額度均超過去年。
    此外，芭田公司還對(duì)2014年度18位品牌員工和10位十孝員工頒發(fā)了榮譽(yù)證書和相應(yīng)的獎(jiǎng)金。
2015年推獎(jiǎng)金和持股雙層激勵(lì)
    為進(jìn)一步激勵(lì)員工創(chuàng)新進(jìn)取，芭田制定了全新的《2015年芭田創(chuàng)新和業(yè)績(jī)PK激勵(lì)措施》，激勵(lì)總預(yù)算額度達(dá)550萬元。芭田公司副總裁華建青介紹，2015年，公司對(duì)員工的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)高達(dá)30萬元。按照《2015芭田股份創(chuàng)新價(jià)值評(píng)價(jià)及激勵(lì)制度》規(guī)定，公司將對(duì)所有員工的創(chuàng)新價(jià)值進(jìn)行排名，名列第一者將獲得價(jià)值30萬元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，外加一次公派歐美考察學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
    業(yè)績(jī)PK方面，對(duì)于營(yíng)銷、生產(chǎn)和非生產(chǎn)類中的相關(guān)崗位，只要完成考評(píng)規(guī)則中設(shè)置的相關(guān)指標(biāo)，排名第一的員工將獲得30萬元或20萬元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，外加一次公派歐美考察學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
    對(duì)于創(chuàng)新、業(yè)績(jī)和非生產(chǎn)營(yíng)銷的個(gè)人三大類業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)額度超過100萬元并獲得第一名的員工，董事長(zhǎng)再分別給各類別第一名增加100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。
    除了獎(jiǎng)金激勵(lì)外，芭田公司實(shí)行《2015年芭田員工持股計(jì)劃》。芭田公司總裁特別助理吳益輝介紹，芭田員工持股計(jì)劃參與對(duì)象將包括高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和其它基層優(yōu)秀員工。計(jì)劃實(shí)施后，員工將持有股份成為未來股東，與公司利益達(dá)成一致，公司控股股東為此項(xiàng)資管計(jì)劃提供擔(dān)保，承擔(dān)幾乎所有的風(fēng)險(xiǎn)。吳益輝表示，員工持股計(jì)劃的實(shí)施，可使員工獲得長(zhǎng)效激勵(lì)，有利于員工和企業(yè)的共同發(fā)展。
    黃培釗表示，2015年，芭田將從三方面實(shí)施員工圓夢(mèng)工程：第一，升華內(nèi)公司機(jī)制，完善推行盈公司，并將注入靈活的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓能夠?yàn)楣�司�?chuàng)造價(jià)值的員工得到更大的紅利。第二，公司內(nèi)部市場(chǎng)化，芭田將建立內(nèi)部交易平臺(tái)，制定創(chuàng)意和產(chǎn)品功能價(jià)值評(píng)價(jià)準(zhǔn)則，讓一切有價(jià)值的創(chuàng)新能夠立即交易并產(chǎn)生利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)不過夜；第三，全面推行合伙人制，讓員工能直接參股公司新建立的經(jīng)營(yíng)組織。（品牌文化部）

芭田舉行以“服務(wù)鏈模塊，創(chuàng)新分紅利”為主題的年終文化大聚會(huì)。

2014年度的業(yè)績(jī)PK中，灌溉系產(chǎn)品線經(jīng)理門佳佳獲得了20萬元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

芭田股份董事長(zhǎng)兼總裁黃培釗向員工致新年致辭！