老板，為何你的員工想要逃？

這是我一個朋友的故事。
　　
　　開始的時候，他開了一間農(nóng)資店，經(jīng)過他的努力和打拼，生意還算不錯，但是干著干著，他感覺到了沒勁，覺得這不是自己想要的生活，于是，勇敢的選擇了外出，找了一家公司做市場部主管。
　　
　　第一年，新的環(huán)境，新的伙伴，新的模式，讓他充滿了激情和力量。下市場，開農(nóng)民會，推廣產(chǎn)品，宣傳公司，他如同被打了雞血一樣，充滿了斗志。不管是在奔波的路上，還是在泥濘的鄉(xiāng)間小道，不管是與經(jīng)銷商溝通，還是與客戶斗智斗勇，不管是早出晚歸，還是與小伙伴們同甘共苦，他一直以奔跑的姿態(tài)成長著，他像一只脫籠的鳥自由翱翔在農(nóng)資世界里，這一年，產(chǎn)品的銷售大大增長，公司名氣有了提升，他也一直快樂的工作著，不斷的努力著。
　　
　　第二年，還是一樣的環(huán)境，還是一樣的團隊，還是一樣的路線。他依然是全公司最忙碌的一個人，他是業(yè)務(wù)員眼里的好大哥，好領(lǐng)導(dǎo)，他是領(lǐng)導(dǎo)眼里有能力的好員工，好榜樣，他還是同行人眼里的先進者，成功者�？墒�，他突然就感覺到了迷茫？在這樣的一個團隊里，他突然找不到了上升的空間。在這樣的一個環(huán)境里，他突然感到了莫名的壓抑。他甚至產(chǎn)生了想要辭職的想法，但又覺得對老板，對這個公司還充滿著感情。
　　
　　當然，在他想要辭職的背后，還有一種說不出的原因。他一個月的工資有一萬多，但只有底薪，沒有提成。去掉其它的，一年收入也就十萬左右。表面上看起來不少，但真正的收入還沒有優(yōu)秀業(yè)務(wù)員多。他付出的精力不比任何人少，他沒有具體的市場也沒有閑過，他是一塊磚哪里需要哪里搬，他是銷售的核心也是業(yè)務(wù)員的引路人，他總是跑在隊伍的前面，他做了一切應(yīng)該他做的工作，假裝快樂，假裝滿足，在夜深人靜的時候，也會一個人煩躁，一個人迷茫，一個人心酸。
　　
　　他曾經(jīng)問過我，該怎么辦？我告訴他，第一，什么都不說，勇敢選擇離開，找一個更好的平臺，讓自己更好的成長。第二，跟老板好好談?wù)�，告訴老板你真實的想法，讓老板決定你的去留。
　　
　　他一向是個有想法的人，他真不知道該怎么辦？其實也不是，他早已經(jīng)看明白了一切，他需要的只是鼓勵，讓別人大聲的告訴他，按照你的想法去選擇吧！不要被一顆感恩的心所綁架，我們需要知恩圖報，但我們也需要更好的生活！這是一個現(xiàn)實的社會，我們不學(xué)著現(xiàn)實，就只能在現(xiàn)實里受傷。你的老板曾經(jīng)給過你機會，但他也得到了自己應(yīng)有的回報！
　　
　　前兩天，我看過一篇文章，大概意思就是說，不禮遇人才，不標明薪酬的招聘都是在耍流氓。這個貌似有點遠了，但什么才是禮遇人才？老板的重視？合適的職位？薪酬制度呢？一個市場部的經(jīng)理，難道銷售額500萬？1000萬？2000萬？都應(yīng)該是一個檔次的工資嗎？業(yè)績的多少跟他沒有關(guān)系嗎？這個真的合理嗎？
　　
　　如同我的那個朋友，老板一直把用他當做明智之舉，老板也一直覺得他就是個寶，可是現(xiàn)在我的朋友，心里翻江倒海，想法千轉(zhuǎn)百回，老板卻跟沒事人一樣，波瀾不驚，內(nèi)心平靜，什么都還不知道，更別說什么改變了！
　　
　　有人說了，會哭的孩子有奶吃，你不愿意，可以開口要求，也許老板就答應(yīng)了呢？但也有人會認為，員工想要和老板想給是兩回事，即便最后的結(jié)果一樣，但看上去跟搶來的一樣！有什么意思呢？還不如安靜的離開！
　　
　　其實，該不該跟老板要求加薪？這真是一個問題。你覺得你的回報小于付出，但老板未必是這樣想的。有時，你提出了，老板會恍然大悟，欣然給你加薪，雙方皆大歡喜。有時，你提出了，老板會大吃一驚，覺得你要求太多，甚至心生間隙。有時，你提出了，老板會勃然大怒，覺得你不可用，然后讓你離開。核心的關(guān)鍵在于，你認為你值多少錢，跟老板眼里的你值多少錢，是不是同步的。
　　
　　站在老板的角度，那個老板，不想當一個好老板？不想當一個成功的老板？你以為老板不想體貼員工嗎？你以為老板不想讓每一個人都滿意嗎？但老板也有老板的難處，老板操心的事情多，老板付出的更多，老板有時也會一葉障目，不見泰山。仔細想想，老板和員工之間，是不是跟婆媳一樣？有時利益相同，但又永遠存在著對立！有時共同抵御外敵，關(guān)起門還會有口角發(fā)生！有時好的跟一個人一樣，鬧起來就是兩家人了！
　　
　　算了，還是不想那么多了，我的那個朋友，客觀的講，是一個人才，是一個有能力的人，他到底該怎么辦呢?不如你們來說說。。。。。。
　　
　　但是，我還是忍不住想說，老板，為何你的員工想要逃，你卻什么都不知道？

有深度，有思想

很好的故事 能讓人思考