從《鐵規(guī)十條》論企業(yè)務(wù)虛之道

      從《鐵規(guī)十條》論企業(yè)務(wù)虛之道

本人到一家名企去應(yīng)聘高管，看到該企業(yè)的廠房車間、辦公大樓、員工宿舍等產(chǎn)所，到處都掛貼滿了時(shí)髦的標(biāo)語口號(hào)。尤其是該企業(yè)的《鐵規(guī)十條》讓我有點(diǎn)暈，特別是《錢規(guī)》第二條：嚴(yán)守紀(jì)律，人人平等。第三條：下級(jí)堅(jiān)決服從上級(jí)，個(gè)人服從團(tuán)隊(duì)。第四條：有條件要執(zhí)行，沒有條件創(chuàng)造條件也要執(zhí)行。第七條：敢于承擔(dān)責(zé)任，下級(jí)失職必須追究上級(jí)責(zé)任。我都不知道這些所謂的《鐵規(guī)》是怎么弄出來的。

首先講講《鐵規(guī)》第二條，嚴(yán)守紀(jì)律，人人平等。你說一個(gè)企業(yè)除了老板不尊守紀(jì)律外，誰會(huì)不尊守紀(jì)律。不尊守紀(jì)律就意味著扣工資獎(jiǎng)金，就意味著下崗。

所謂人人平等。完全是虛偽之言。試想，不論是社會(huì)還是企業(yè)怎么可能人人平等，企業(yè)老板整天開著奔馳寶馬到處游蕩，而業(yè)務(wù)人員業(yè)出差跑業(yè)務(wù)，只能坐公共汽車，坐火車還不準(zhǔn)坐臥鋪，難道這也叫人人平等。企業(yè)高管一年上百萬年薪，而員工拿二千塊錢一個(gè)月、還要扣這扣那，這也是人人平等。

《鐵規(guī)》第三條：下級(jí)堅(jiān)決服從上級(jí)，個(gè)人服從團(tuán)隊(duì)。眾所周知，“下級(jí)服從上級(jí)”這連小學(xué)生都知道的常識(shí)性問題，把它作為《鐵規(guī)》有畫蛇添足之嫌。

“個(gè)人服從團(tuán)隊(duì)”我想問，是服從那個(gè)團(tuán)隊(duì)？是銷售團(tuán)隊(duì)，還是服務(wù)團(tuán)隊(duì)。再請(qǐng)問，老板要服從那個(gè)團(tuán)隊(duì)，門衛(wèi)他屬于那個(gè)團(tuán)隊(duì)。如此《鐵規(guī)》完全模糊概念，混淆責(zé)任。

《鐵規(guī)》第四條：有條件要執(zhí)行，沒有條件創(chuàng)造條件也要執(zhí)行。其意思就是要求企業(yè)員工，老板買了原材料給你、你要把產(chǎn)品生產(chǎn)出來，老板不買原材料給你、你也要把產(chǎn)品生產(chǎn)出來，否則你就是違反了企業(yè)《鐵規(guī)》，就要扣工資獎(jiǎng)金。對(duì)業(yè)務(wù)人員來說，老板給產(chǎn)品給你銷售、你要完成任務(wù)，老板沒有產(chǎn)品給你銷售、你也要去完成任務(wù)；至于你是去偷、還是去搶、老板不管，但你們必須要完成企業(yè)交給你的銷售任務(wù)。

《鐵規(guī)》第七條：敢于承擔(dān)責(zé)任，下級(jí)失職必須追究上級(jí)責(zé)任。本人認(rèn)為這是搞連坐法。然而，現(xiàn)在問題是，下級(jí)失職用什么方法去追究上級(jí)的責(zé)任。如果老板決策管理失職失誤去追究誰的責(zé)任。

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