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在中國(guó)農(nóng)資行業(yè)超過數(shù)十萬家經(jīng)銷商中,海南三亞的黃忠一年超過億元的銷售額或許不是最高的,但從個(gè)體戶式的經(jīng)銷商成功轉(zhuǎn)型為企業(yè)家式的經(jīng)銷商,并且逐步向上游廠家發(fā)展,農(nóng)資經(jīng)銷商恐怕難有出其右者。 下列幾個(gè)數(shù)據(jù)或許對(duì)了解黃忠有幫助:經(jīng)銷近40個(gè)廠家的產(chǎn)品,單品數(shù)高達(dá)1000多個(gè),員工多達(dá)80多人,配送車輛12輛,宛如迷宮般的2千平米的巨大倉庫,整個(gè)公司每天從凌晨6點(diǎn)忙到晚上10點(diǎn)以后。 上述數(shù)據(jù)都只是黃忠成功后的結(jié)果,真正成功的原因是他超越了阻礙農(nóng)資經(jīng)銷商成長(zhǎng)的“三道坎”。 第一道坎:資本原始積累 在創(chuàng)業(yè)階段,黃忠經(jīng)歷了“種植戶→零售店→經(jīng)銷商”三個(gè)階段。 黃忠的真名叫黃宗誠(chéng),黃忠是大家對(duì)他的習(xí)慣性稱呼。時(shí)間長(zhǎng)了,大家反而不知道他的真名叫什么了,他也樂意別人把他稱為黃忠。 黃忠最初是到海南承包經(jīng)營(yíng)土地的。由于會(huì)種地,附近的種植戶紛紛到他那里取經(jīng),黃忠用什么產(chǎn)品,附近的種植戶也跟著學(xué)。慢慢地,黃忠開始向周邊的種植戶賣農(nóng)資產(chǎn)品,從而從種植戶邁向農(nóng)資零售行業(yè)。 隨著農(nóng)資零售的做大,他又開始向經(jīng)銷商領(lǐng)域跨進(jìn),轉(zhuǎn)型成為農(nóng)資經(jīng)銷商。正因?yàn)辄S忠有這樣的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,現(xiàn)在他的公司仍然在三亞海棠灣鎮(zhèn)一個(gè)很不起眼的地方。如果不是刻意觀察,單從被蘆葦隱藏著的門面看,很難發(fā)現(xiàn)這就是農(nóng)資界赫赫有名的經(jīng)銷商總部所在地。 從種植戶一步步走來,黃忠很快就做到年銷售3000多萬元的規(guī)模,很自然也遭遇了大多數(shù)優(yōu)秀農(nóng)資經(jīng)銷商很快跨越的第二道坎。 第二道坎:從“老板”成為“企業(yè)家” 如果說第一道坎是創(chuàng)業(yè)的話,第二道坎就是立業(yè)。農(nóng)資經(jīng)銷商白手起家很容易,但真正做大則很難。農(nóng)資經(jīng)銷商行業(yè)流行一句話:辛辛苦苦二十年,一夜回到“解放前”。說的就是農(nóng)資行業(yè)“創(chuàng)業(yè)容易,立業(yè)難”。 創(chuàng)業(yè)靠什么?靠經(jīng)銷商的吃苦精神和“小聰明”。哪個(gè)經(jīng)銷商創(chuàng)業(yè)之初不是起早貪黑,親自送貨上門?隨著規(guī)模的擴(kuò)大,經(jīng)銷商一般會(huì)招聘幾個(gè)親朋好友的孩子做“幫手”,管吃管住,每個(gè)月給幾百元錢,親朋好友的孩子們就很滿足了,總比在家沒事干強(qiáng)。 大多數(shù)經(jīng)銷商老板的問題是:“幫手”只能幫忙干點(diǎn)雜活重活,無法為老板分憂。這些親朋好友的孩子之所以愿意來幫忙,就是因?yàn)樗麄兊膶W(xué)歷不高、本事有限。 這就是經(jīng)銷商發(fā)展階段必然遭遇的第二道坎。 黃忠的脫胎換骨并迅速與其他經(jīng)銷商拉開距離是從2000年開始的。他發(fā)現(xiàn)“老板+幫手”的模式已經(jīng)極大地阻礙了自己發(fā)展。因此,他萌生了招聘大學(xué)生的想法。 第一次招聘就讓黃忠傻了眼,大學(xué)生們的問題一個(gè)接一個(gè):“你們的年薪是多少?”“一年有多少個(gè)假期?”“有沒有三金?”…… 第一次招聘失敗的經(jīng)歷讓黃忠認(rèn)識(shí)到:自己的公司還養(yǎng)不起、用不起大學(xué)生,大學(xué)生們的期望太高,與公司的落差太大。 第一次招聘失敗并沒有讓黃忠放棄,他又琢磨著招聘中專生。他招聘時(shí)的第一句話就是“如果誰不愿意吃苦,就請(qǐng)立即離開。”有了這句話墊底,他招聘的中專生都特別能吃苦。黃忠發(fā)現(xiàn),中專生比大學(xué)生的期望低,更腳踏實(shí)地,這恰恰是從事黃忠所需要的。 中專生們與原來的“幫手”的差別在于:中專生們能夠獨(dú)立工作,而“幫手”們只能干些輔助工作。 以前,經(jīng)銷商的銷售額是由老板的個(gè)人能力決定的。有了能夠獨(dú)立工作的中專生們,經(jīng)銷商的規(guī)模是由老板的管理能力決定的。 優(yōu)秀的個(gè)體老板,可以帶十多名“幫手”。而黃忠卻能夠帶以中專生為主體的80人的銷售隊(duì)伍。 2000年的那次招聘,是黃忠人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。從哪一刻,他已經(jīng)從個(gè)體戶式的經(jīng)銷商轉(zhuǎn)型成為企業(yè)家式的。正因?yàn)檎衅噶诉@么多中專生,他又培養(yǎng)了幾個(gè)能夠管理他們的管理人員。 黃忠現(xiàn)在有2個(gè)銷售經(jīng)理,6個(gè)區(qū)域經(jīng)理。有了這些人,黃忠可以脫離銷售一線去考慮公司的發(fā)展和管理問題了。 因?yàn)槿藛T素質(zhì)提高了,黃忠可以實(shí)行專業(yè)化、部門化管理了,F(xiàn)在,黃忠的公司設(shè)有銷售部、財(cái)務(wù)部、推廣部、倉庫等多個(gè)專業(yè)部門。 隨著銷售額的擴(kuò)大,品種的增多,計(jì)算機(jī)管理成為必須。現(xiàn)在,黃忠購買了6臺(tái)計(jì)算機(jī),購買了進(jìn)銷存軟件。產(chǎn)品銷售、倉庫管理、賬款回收全部實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。 海南的賒銷很嚴(yán)重,如果沒有嚴(yán)格的管理制度和流程,如果沒有計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng),幾千萬元的賒銷最后可能變成一本糊涂賬。 一旦成功邁過了經(jīng)銷商的第二道坎,黃忠與普通經(jīng)銷商的差別就不再是銷售額的差別,而是個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)模式和企業(yè)家經(jīng)營(yíng)模式的差別。 個(gè)體戶式的“老板”和公司化經(jīng)營(yíng)的“企業(yè)家”,在能力和對(duì)待人才上有眾多差異。 “老板”往往精明能干、全職全能,不可或缺;”企業(yè)家”因?yàn)椴蛔鼍唧w的事,似乎“可有可無”。 “老板”往往喜歡“有才外露”,通過“有才外露”讓別人不敢小瞧自己,讓才能為自己壯膽;”企業(yè)家”往往“有才不露”,把露臉的機(jī)會(huì)讓給部下,自己的才能自有企業(yè)為自己作證。 “老板”遇到能力欠缺的部下,經(jīng)常會(huì)說“還不如自己親自干”,因此,部下的能力可能永遠(yuǎn)得不到提升!逼髽I(yè)家”遇到能力欠缺的部下,要么把部下培養(yǎng)合格,要么換合格的人。 “老板”發(fā)現(xiàn)部下的工作沒干好,往往批評(píng)甚至責(zé)罵部下;”企業(yè)家”發(fā)現(xiàn)部下的工作沒干好,如果是責(zé)任心問題才批評(píng),如果是能力問題則指導(dǎo)、幫助部下。 大樹底下不長(zhǎng)草!袄习濉边^分能干,往往是部下不能干的原因。那些能夠“以一當(dāng)十”、“以一當(dāng)百”的老板,終究會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不可能“以一當(dāng)千”。因此,培養(yǎng)部下,帶出一支隊(duì)伍,是比發(fā)揮老板個(gè)人才干更重要的工作!坝⑿劾习濉敝荒艹删托∑髽I(yè),只有“英雄團(tuán)隊(duì)”才能成就大企業(yè)。 筆者采訪黃忠時(shí),正值2006年12月31日。業(yè)務(wù)員送完貨回來,把第二天的貨裝車后已經(jīng)是晚上9點(diǎn)多了,黃忠還是按計(jì)劃拋開了一次“財(cái)務(wù)分析會(huì)”,會(huì)議一至開到晚11點(diǎn)。 通過這次會(huì)議,我看到了黃忠與很多經(jīng)銷商的本質(zhì)差別。當(dāng)大多數(shù)經(jīng)銷商還著眼于如何擴(kuò)大銷量時(shí),黃忠關(guān)心的是如何做好管理——這就是“老板”與“企業(yè)家”的不同。以我對(duì)農(nóng)資經(jīng)銷商的了解,絕大多數(shù)經(jīng)銷商可能從來沒有開過財(cái)務(wù)分析會(huì)。正因?yàn)槿绱,干得好不好,只有憑感覺。而黃忠卻能夠做到“讓數(shù)據(jù)說話”。 第三道坎:產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展 當(dāng)一個(gè)經(jīng)銷商的規(guī)模超過5000萬元時(shí),就會(huì)遇到發(fā)展過程中的第三道坎,即下一步發(fā)展的空間在哪里? 企業(yè)必須有所發(fā)展,否則,部下就沒有成長(zhǎng)空間,就不能提供更多的利潤(rùn)滿足部下日益增長(zhǎng)的收入增長(zhǎng)的期望。 當(dāng)黃忠的銷售額超億元后,他已經(jīng)進(jìn)入了新的困惑期。按照黃忠的說法有三條出路: 第一條出路:向下游發(fā)展,做農(nóng)資連鎖經(jīng)營(yíng)。黃忠不是沒有考慮過這個(gè)問題,但他認(rèn)識(shí)到這樣做會(huì)遇到三個(gè)困難:第一,如果做零售,勢(shì)必會(huì)引起原來客戶的反感,可能零售做起來了,經(jīng)銷業(yè)務(wù)反而丟了。第二,農(nóng)資連鎖目前還不成熟,幾家所謂的農(nóng)資連鎖都還沒有真正做到“五統(tǒng)一”(即統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一店設(shè)計(jì)、統(tǒng)一配送、統(tǒng)一定價(jià)、統(tǒng)一管理),而只是“統(tǒng)一名稱”的連鎖,生性務(wù)實(shí)的黃忠不會(huì)冒險(xiǎn)去當(dāng)“先烈”。第三,農(nóng)資賒銷太嚴(yán)重,如果不解決賒銷問題,真正的連鎖經(jīng)營(yíng)就無法啟動(dòng)。 第二條出路:跨地域經(jīng)理。河南的范國(guó)防走的就是這條路,他已經(jīng)從河南省周口市扶溝縣的一個(gè)縣級(jí)經(jīng)銷商,成功走向了全國(guó),銷售額也超過億元。2007年,黃忠將跨出海南,但不會(huì)大面積復(fù)制海南模式。 第三條思路:向上游發(fā)展,做農(nóng)資生產(chǎn)企業(yè)。黃忠目前走的正是這條路,目前,黃忠已經(jīng)在深圳建廠。 黃忠的農(nóng)藥廠還在建設(shè)過程中就已經(jīng)引起了全國(guó)很多經(jīng)銷商的興趣。很多經(jīng)銷商之所以愿意經(jīng)銷黃忠的產(chǎn)品,就是想通過經(jīng)銷他的產(chǎn)品向黃忠學(xué)習(xí)。相比黃忠的產(chǎn)品來說,他的成功經(jīng)驗(yàn)或許是他未來經(jīng)營(yíng)的最重要法寶。這就像海爾一樣,海爾的成功是因?yàn)樗炔毁u產(chǎn)品,也不賣服務(wù),而在到處賣海爾成功的經(jīng)驗(yàn)。黃忠最初之所以能夠從種植戶開始賣農(nóng)資,不正是因?yàn)樗颁N售”種植成功的經(jīng)驗(yàn)嗎? 總比同行超前一點(diǎn)點(diǎn) 從種植戶一路走來,直至成為農(nóng)資超級(jí)經(jīng)銷商,黃忠的經(jīng)驗(yàn)之一就是“總比同行超前一點(diǎn)點(diǎn)”。 當(dāng)種植戶時(shí),他看到了辦農(nóng)資零售店的前景。這是大多數(shù)種植戶看不到的。 做農(nóng)資零售時(shí),他看到了做經(jīng)銷商的前景。這是大多數(shù)零售店看不到的。 做經(jīng)銷商時(shí),別人滿意于找“幫手”時(shí),他率先去招聘中專生。這是很多經(jīng)銷商想過但沒做過的。 當(dāng)大多數(shù)經(jīng)銷商還是批發(fā)市場(chǎng)的“坐商”時(shí),他在1997年就率先去做鋪貨,比別人超前了一步。 當(dāng)鋪貨已經(jīng)成為“地球人都知道”的銷售方法時(shí),他又于三年前率先成立“推廣部”。而“站店推廣”至今對(duì)很多經(jīng)銷商還是個(gè)新名詞。 當(dāng)大多數(shù)經(jīng)銷商還在做“車銷”(拉著車到處卸貨)時(shí),他已經(jīng)做起了“預(yù)銷”。黃忠的業(yè)務(wù)員頭天與客戶聯(lián)系貨品需求,然后由電腦打單,第二天送貨。由于“預(yù)銷”做得好,“廢單”率很低。 當(dāng)大多數(shù)經(jīng)銷商還只是考慮如何做好經(jīng)銷商時(shí),他已經(jīng)形成了自己的產(chǎn)業(yè)鏈。 當(dāng)大多數(shù)經(jīng)銷商還只是滿足于參加生產(chǎn)廠家的培訓(xùn)時(shí),他已經(jīng)在考慮把銷售經(jīng)理們派出去學(xué)習(xí),甚至在考慮請(qǐng)專家到公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)員。 |
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