老板把員工當犯人？

做農資幾年下來，對于一些企業(yè)的做法很不理解，特別在現(xiàn)在自己就職的該企業(yè)，老板把員工當犯人的典型也不過如此了，也許是牢騷了，說說我們的感受吧，對在外出差的業(yè)務員，不論什么職位，都要每天在早上幾點以前用客戶的座機給公司報考勤，給領導打電話匯報下鄉(xiāng)都要做什么，完后下鄉(xiāng)回來，寫今天的工作日志，和領導溝通，把領導的訓示都記在考勤里面，周度有周度總結，月度有月度總結，開會把領導給你提的意見都要記在總結里面，每天必須上公司的論壇回復帖子與發(fā)帖子！文員是直屬于老板下面的管理部門，負責監(jiān)督業(yè)務人員，最后形成了，業(yè)務人員在市場上成空架子了，不管是什么職位，都必須下鄉(xiāng)做推廣，客戶一般要貨什么的，很多直接就給文員打電話了。至于待遇基本待遇很不怎么樣，連補貼和基本工資加上總計才3700不到，就這還因為上面某些工作沒做的話，會扣的！但提成還算湊合吧！
      說出這個話題，那么大伙說說你所在公司做的變態(tài)的一些事情！

不說了，說多了都是眼淚啊{:1_104:}
選擇了這行，就要適應這個規(guī)則

我很鄙視那些公司需要每天發(fā)短信，改用gps 的農資企業(yè)

這社會就是這樣的

你這個不算什么，我們每個月讓收集20個村莊的用戶信息，開5場農民會，日報、周報、月報、小會、大會、GPS定位，艸他奶奶的，待遇不如三流企業(yè)

真先進！gps定位！哈哈！

不過換位思考下，如果你是老板，你怎么做。換位思考完了大家就能想通了。

反正做好自己應該做的工作，管他怎么設制度，嘿嘿。