這十種業(yè)務員最容易被淘汰！

1.總是完不成目標的業(yè)務員容易被淘汰

完不成目標的原因不一定在業(yè)務員身上。但是，一個總是完不成目標的業(yè)務員，不管企業(yè)有再多的問題，這樣的業(yè)務員也會成為首先被淘汰的對象，因為企業(yè)的管理者會認為：企業(yè)就是有了太多像你一樣完不成目標的業(yè)務員，所以企業(yè)的業(yè)績有問題；再說，總是完不成目標，企業(yè)也養(yǎng)不起你。

2.被經(jīng)銷商投訴的業(yè)務員容易被淘汰

大多數(shù)企業(yè)對經(jīng)銷商的重視程度要高于業(yè)務員。正如，一個業(yè)務員說某個經(jīng)銷商需要被砍掉時，企業(yè)的管理者未必會重視和同意；而當一個經(jīng)銷商投訴一個業(yè)務員時，企業(yè)的管理者沒準會馬上將該業(yè)務員打上“?”，甚至是直接打上“×”。

3.光說不干耍嘴皮的業(yè)務員容易被淘汰

做了幾年業(yè)務的“老人”，會變成“老油條”。嘴上說起來頭頭是道，下到市場上光說不練，沒過多久，連最初積累的“三板斧”也無從尋覓。這種兩手空空的業(yè)務員，在新老企業(yè)都不受歡迎。

4.喜歡頂撞上司的業(yè)務員容易被淘汰

不管上司怎么不行，只要是你的上司，起碼表明他在某些方面比你強。喜歡頂撞上司，就意味著你在還沒看清上司的長處和優(yōu)點的情況下，卻將你的缺點暴露并放大，你還能在你上司的手下“混”嗎？趕快走人吧，你不走也會被趕走的。

5.自以為是、我行我素的業(yè)務員容易被淘汰

有些業(yè)務人員小有成就之后，就開始自以為了不起，不按公司既定的策略和計劃行事，信馬由韁；有了業(yè)績，領導會認為你不服從管理，出了問題，正好讓你“滾蛋”。

6.愛發(fā)牢騷、愛抱怨的業(yè)務員容易被淘汰

開業(yè)務會議時，總是會有幾個業(yè)務員抱怨產品質量差、價格高、促銷小、廣告少、任務重等，沒過兩個月，這樣的業(yè)務員都“到一邊涼快去了”。企業(yè)需要的是能夠解決現(xiàn)實問題的精英，而不是找?guī)讉�“觀察員”。

7.嫉賢妒能的業(yè)務員容易被淘汰

自己的業(yè)績差，看著別人的業(yè)績好就“眼紅”：竄貨、砸價、找?guī)讉�哥們兒“造謠”他等等。當事實真相擺在眼前時，就只好灰溜溜地離開一個可以學習的榜樣。

8.宣揚自我的業(yè)務員容易被淘汰

有些業(yè)務員做出點成績后，喜歡在網(wǎng)上或一些公開場合宣揚自我，把業(yè)績歸于自己的囊中。殊不知，一個市場的業(yè)績是企業(yè)多個部門和人員共同創(chuàng)造的，離開了平臺的系統(tǒng)支持，業(yè)務人員個體的力量是極其有限的。

9.出差期間造假的業(yè)務員容易被淘汰

一些業(yè)務員利用企業(yè)管理上的漏洞，一是在出差時間上造假，沒出差變成在出差；二是在出差票據(jù)上造假，沒花的錢變成花了那么多錢。業(yè)務員一旦形成這樣的壞習慣，就很難輕易改掉。但是，“常在河邊走，哪有不濕鞋”，一旦被企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，就只有掉在河里了。

10.私生活放蕩不羈的業(yè)務員容易被淘汰

由于長期在外，遠離企業(yè)和家人的管理和監(jiān)督，相當一部分業(yè)務員在私生活上會變得放蕩不羈。一旦墮落，這樣的業(yè)務員就不可能像“老黃�！蹦菢痈�耘市場，只會在“泡酒吧、壘長城、洗桑拿、找按摩”等一番歌舞升平之后，煙消云散。