拿什么來留住員工——老板的魅力

                      拿什么來留住我的員工
           人來人往，又到人員流動(dòng)高峰時(shí)。每年總會(huì)有幾個(gè)時(shí)間，人員的流動(dòng)特別大：要么是在每年的1~3月，要么是9~11月。每每當(dāng)我簽下那個(gè)離職手續(xù)，我即是無奈又是一種釋然，還有一絲的悲傷。“拿什么來留住你，我的員工”。
            曾經(jīng)的我，當(dāng)把辭職書交給我的老板時(shí)。所有人都為之驚訝，根本想不到我為何要離開，但又表現(xiàn)得很淡定！我清楚的記得，老板用了2個(gè)多小時(shí)來給我做思想工作，但是最后我還是選擇了離開，當(dāng)我說"我選擇離開"最后老板臉色大變“害我浪費(fèi)那么多的時(shí)間，剩下的交接工作，你和財(cái)務(wù)說，我現(xiàn)在很忙，沒有空”。這就是我為之付出近3年的公司，所最后聽到的話�，F(xiàn)在我早已經(jīng)釋然，也明白“能為之所用，就是人才，并好言勸之；不能為之所用，言多浪費(fèi)口舌，形同陌路”。當(dāng)然我以后不會(huì)這樣對(duì)待我的員工。
            員工的離開，對(duì)于雙方來說，沒有對(duì)與錯(cuò)，只有選擇和被選擇。每每聽到某企業(yè)說“你為什么選擇離職呢”，面試的時(shí)候企業(yè)又說“為什么，你會(huì)選擇我們”，有時(shí)候我突然覺得這很可笑。又說人才，企業(yè)都缺人，缺人才。我個(gè)人理解“何為人才”；“能給企業(yè)帶來利益的就是人才，人才是企業(yè)或者人對(duì)一個(gè)人能力的評(píng)價(jià)“。沒有自封的人才，只有被封的才是人才，而且人才還是相對(duì)的！所以為什么被別人稱之為”人才“的人，到了你的企業(yè)就變成了”廢才“。
           拿什么來留住員工——老板的魅力
          一個(gè)有魅力的老板，往往可以帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)在逆境中前進(jìn)。老板的思想就是企業(yè)文化的基礎(chǔ)，一個(gè)好老板所管理的企業(yè)就是一頭狼，那是同行可怕的對(duì)手，有狼一樣的老板就會(huì)有狼一樣的團(tuán)隊(duì)。電視劇“亮劍”有這樣的兩個(gè)劇情：一、李云龍的團(tuán)成立初期，裝備非常落后，上級(jí)給出的答復(fù)是自己想辦法，于是李云龍就把團(tuán)分成幾個(gè)小隊(duì)伍，讓隊(duì)伍獨(dú)立管理獨(dú)立發(fā)展。二、李云龍的老婆被抓，他馬上號(hào)召下面所有隊(duì)伍回團(tuán)部，救自己的老婆。結(jié)果讓他自己也沒有想到，這個(gè)團(tuán)的人數(shù)已經(jīng)到了上萬人，而且裝備精良。一個(gè)團(tuán)引發(fā)的戰(zhàn)爭，牽動(dòng)整個(gè)省的大規(guī)模戰(zhàn)役，并導(dǎo)致格局重新洗牌。這是一個(gè)老板的管理和號(hào)召魅力，在企業(yè)初期老板的魅力就更加重要了。
          一個(gè)有魅力的老板，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比他的資金和關(guān)系重要。劉邦就是一個(gè)典型的老板“他文不如蕭何，智不如張良，武不如樊噲，斗不如項(xiàng)羽。但他卻可以把他們?nèi)�部召集起來，并成為他們的指揮官，這便是他的最大才能。企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期最困難的其實(shí)是人，是失敗的恐懼、是孤軍的害怕、一個(gè)有效的團(tuán)隊(duì)能給老板一定的信心，而一個(gè)有魅力的老板又能安定人心。
      一個(gè)有魅力的老板，能讓員工感到踏實(shí)，有正能量。是人都一樣，都需要被人所認(rèn)可，一個(gè)好老板會(huì)知道怎么樣鼓勵(lì)自己的員工。然而有多少的老板為了自己的欲望和夢想給員工畫了一個(gè)遙遙不可及的餅，最終也給自己畫了一個(gè) 遙遙不可及 的夢。一個(gè)企業(yè)要是能給人一種踏實(shí)一種溫暖，何愁沒有人。
           人員流動(dòng)是很正常現(xiàn)象，但是過大的流動(dòng)應(yīng)該要引起企業(yè)的重視。而對(duì)于農(nóng)資銷售人員的流動(dòng)就更應(yīng)該要關(guān)注了，作為企業(yè)管理者你更應(yīng)該時(shí)常的問自己，而不要一味的去埋怨你的員工。任何有思想的員工，都可以成為你的左手右臂，他們?nèi)钡模�是你的培養(yǎng)、關(guān)注和認(rèn)可。農(nóng)資銷售人員待遇其實(shí)普遍不高，一年忙到頭都存不了錢。付出了很多得到的卻很少，有的不得不轉(zhuǎn)行，有的還在苦苦尋找出路。有人在感嘆，這是一個(gè)充滿夢想、汗水與青春的群體，但這個(gè)群體很多人已經(jīng)開始走到”弱勢群體“之列。
        沒有人愿意離開自己曾經(jīng)努力的地方，但是生活和社會(huì)的壓力讓他們沒有選擇，他們希望有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)他們?nèi)リJ蕩。沒有人敢說一個(gè)有魅力一個(gè)好的老板就一定會(huì)留住人才，但是他們至少可以培養(yǎng)出一大群像自己一樣有夢想有激情有思想的人，哪怕選擇離開他依然對(duì)你有感恩之心。
         一個(gè)有魅力的老板，注定會(huì)走向成功。


                                 廣西大綠皇葉面肥有限公司 銷售部 Mr. Li
                                                                                                      寫于2013.8.21
                                                      

        
         
         

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寫的不錯(cuò)，學(xué)習(xí)，現(xiàn)在的老板都太黑了啊